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職業發展價值

對個人價值

(1)  具備深入了解數字化管理理念和技能的能力，擁有領先的戰略思維和團隊管理能力。

(2)  為個人帶來更多機會和挑戰，能夠在數字化變革和創新中擔任重要角色。

(3)  數字化管理師的專業背景和技能將為其個人的職業發展提供更廣泛的選擇和機會。

對企業價值

(1)  深厚的數字化理論知識和實踐經驗，能夠為企業制定和實施數字化戰略，提高企業的數字化能力和競爭力。

(2)  能夠協助企業打通數據孤島，優化業務流程，提高業務效率和質量，從而減少企業的成本和風險。

(3)  能夠分析和利用大數據，提供數據驅動的業務決策，幫助企業抓住市場機遇和應對挑戰。

(4)  能夠帶領團隊進行數字化轉型，增強企業文化和組織變革能力，促進企業持續創新和發展。

對社會價值

數字化管理師的廣泛培育將加快產業鏈乃至整個社會的數字化轉型進程，推動生產要素數字化，助力數據要素在企業內、產業鏈中、全社會泛在鏈接、順暢流通、全面賦能，讓社會全員享受到更快捷、更優質的數字生活。

職業誕生背景

2017年，國家提出“推動實施國家大數據戰略，建設數字中國”并發布產業數字化戰略。以云計算，大數據，人工智能為代表的新一代數字技術，推動中國互聯網的發展進入到數字經濟時代的深水區。

2019年4月，人力資源和社會保障部發布《新職業——數字化管理師就業景氣現狀分析報告》，數字化管理師成為公布的新職業之一。

職業市場現狀

據國內招聘網站獵聘發布的《2022新職業白皮書》統計，自2019年4月數字化管理師正式躋身新職業后，數字化管理人才從業數量也呈現井噴式增長。2020-2021年連續兩年，數字化管理人才同比增長18.67%、6.91%。

2021年數字化管理人才的需求主要集中在北上深廣等一線城市，一線城市企業聚焦，企業數字化轉型進程快，大量數字化職位涌現，其中，北京需求量最大占比達30.73%。企業招聘年薪也隨人才需求數量增長，需求最大的北京企業平均招聘年薪達到27.37萬元。

隨著城市產業數字化和數字產業化的發展，對數字化管理人才的需求也進一步擴大。2020-2021連續兩年，數字化管理人才新發職位同比增幅分別為41.67%、50.98%，平均招聘年薪也從2020年的20.67萬元提升至2021年的22.77萬元。

2021年一線和新一線城市數字化管理人才新發職位絕大部分呈現增長態勢，增勢明顯，其中，武漢、蘇州、長沙等新一線城市中新發職位增幅均超過20%，數字化管理人才也為城市的產業數字化轉型帶來動力。

另據Gartner TalentNeuron ?調研數據顯示，IT部門與非IT部門對于招聘擁有數字技能人才的比例為60：40。在非IT部門中，營銷和公關、銷售和業務發展、財務和會計部門對數字技能的需求占比已達到總需求的19%。新職業數字化管理師的誕生成為個人職業發展和企業數字化轉型的關鍵抓手。

未來市場需求——井噴式增長

隨著數字經濟的加快發展，未來，數字化管理師需求將更旺盛。

2022年9月，數字化管理師作為數字職業，被正式納入《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》，首次增加“數字職業”標識，共標識數字職業97個。人力資源和社會保障部相關負責人指出“眾多數字職業在數字化發展趨勢下被催生，數字領域從業人員規模逐漸壯大，已成為驅動我國數字經濟發展的中堅力量。”

根據《中國互聯網發展報告2022》，2021年中國數字經濟規模達到45.5萬億元，占GDP比重達39.8%。數字經濟的發展，需要更多全價值鏈數字化的企業來推動，而企業的數字化轉型，離不開數字化管理師，數字化管理師在新經濟形式之中具有廣闊前景，市場需求量和從業數量將呈現井噴式增長，未來將會遍布全部一級行業和全部96個二級行業。